新法や既存の法律の改正法が日々施行される中、業務用ソフトウェアは法改正対応を随時行わなければなりません。PCAグループは長年の知見を活かし、法改正対応についても主導的に取り組むべき立場にあります。
お客様の業務の効率化に資するため、常日頃から新法・改正法の動向を注視し、情報を収集し、適時にアップデート対応ができるように努めております。

現在、HR領域の市場が注目されていますが、その背景にはいくつかの要因があります。まず、労働人口の減少による人手不足です。日本では労働人口の減少が進んでおり、効率的な人材配置や育成が求められています。
次に、SaaSの普及があります。クラウドサービスの普及により、HRテックの導入が容易になりました。
そして、テクノロジーの発展です。 AIやビッグデータ解析などの技術の進歩により、人事領域での最適解の導出が容易になりました。
こうしたテクノロジーの進化によって、従業員情報管理、労務管理、勤怠管理などの主たる人事業務の多くが省力化・自動化され、またエンゲージメントサーベイ、福利厚生、健康管理やメンタルヘルス管理まで、昨今は非常に幅広い領域をカバーするようになっています。
人や組織に関わるあらゆる業務や出来事をデータ化し、経営に積極的に活用される時代の到来を睨み、当社グループはこのHR領域に注力しております。

ソフトウェア開発において、AIを活用することで開発作業の効率化や品質向上が期待されています。AIを活用してコードの補完、ヒントの表示、コードの自動生成などを行い、開発者の生産性を向上させています。
AIを活用したソフトウェア開発は、今後ますます重要性を増す分野であり、技術の進歩に対応するために当社グループは積極的に取り組んで参ります。

ビジネス環境の激しい変化に対応するため、企業はＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の実現に向けて、あらゆる取り組みを加速させています。
当社グループも、最新のツールやテクノロジーを活用し、組織や業務プロセス、働き方を再構築し、市場での競合優位性や生産効率の向上を目指しております。