人権ポリシー

ピー・シー・エー株式会社およびそのグループ会社（以下総称して「PCAグループ」という）の全ての役員・社員は、事業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。その考え方を「人権ポリシー」として定め、これを遵守していくことを約束いたします。

PCAグループは、国際的な人権規範（*参照）に従い、事業活動の全てにおいて、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、お客様やビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則に則り、人権を尊重し、侵害しないよう努めます。

• 国連「国際人権章典」、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」など。

PCAグループは、製品・サービスを含む自らの事業活動において、人権に対する負の影響が生じていることが判明した場合は、是正に向けて適切な対応をとることで、人権尊重の責任を果たします。また、人権・労働に関する法令を遵守するとともに、安全・安心を確保し、人権侵害を防止するよう取り組みます。

PCAグループは、人権に関する重要課題を以下の通り設定し、本ポリシーに基づき適切に対応します。

PCAグループは、個人の多様性を尊重します。人種、民族、国籍、宗教、信条、出身地、性別、年齢、障がいの有無、LGBTQ+等の理由によるいかなる差別も許容せず、ハラスメント等個人の尊厳を傷つける行為を断じて行いません。

PCAグループは、賃金支払いや労働時間の管理を適切に行います。

PCAグループは、社員の心身の健康に配慮し、安全かつ衛生的で快適な職場環境の確保に努めるとともに、一人ひとりの健康づくりの支援に取り組みます。

PCAグループは、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの重要性を理解し、その実現の支援に努めます。

PCAグループは、結社の自由、ならびに労働者の団結権及び団体交渉権などの労働基本権を尊重します。

PCAグループは、基本的人権を擁護する観点から、一切の強制労働・児童労働を許容しません。

PCAグループは、人権尊重の責任を果たすため、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、これを継続的に実施します。ここで「人権デュー・ディリジェンス」とは、PCAグループが社会に与える人権に対する負の影響を特定し、その防止および軽減を図るために実施される継続的なプロセスを指します。

PCAグループの事業活動における人権問題に関して、相談・通報できる窓口を運営します。人権に対する負の影響を引き起こしたことが明らかとなった場合、あるいは取引関係者などを通じた関与が明らかとなった場合には、その軽減・解消に向けて、対話と適切な手続きを通じてその救済に真摯に取り組みます。そして、速やかに人権侵害に対する是正に努めます。

PCAグループは、事業活動が人権に及ぼす影響について、その影響を受ける人々の視点から理解し、対処・改善できるように、誠意をもってステークホルダーとの対話・協議に努めます。様々なステークホルダーが相談・通報できる窓口を運営することにより、人権に対する負の影響について確実に把握します。
お客様やビジネスパートナーにも、本ポリシーを理解頂けるよう継続的に働きかけ、サプライチェーンで影響を受ける人々の人権を侵害することのないよう、協働して人権尊重に取り組みます。

PCAグループは、本ポリシーに基づく人権尊重の取り組みの推進状況について、ホームページ等にて適切に情報を発信するよう努めます。

PCAグループは、全ての役員・社員に対し、本ポリシーの実践に必要な教育及び研修を行います。また、本ポリシーがPCAグループの全ての事業活動に組み込まれ、効果的に実行され、定着するよう、外部の専門家の助言も活用し継続的に改善を行います。

2024年6月21日制定
ピー・シー・エー株式会社
代表取締役社長
佐藤　文昭