About PCA一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の就業継続を促進し、更なる活躍推進に取り組むため次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和2年4月1日~令和6年3月31日

2. 当社の課題

3. 目標と対策・実施時期

目標1 1つ上位の職階へ昇進する女性社員の割合を維持及び女性管理職比率の向上。

対策

令和2年4月~
評価制度の見直し、評価者教育の実施

令和3年4月~
階層別 目標管理研修の実施

令和4年4月~
キャリアアップ研修の実施

令和5年4月~
キャリアアップ研修の実施

目標2 係長以上の女性社員の割合を22%から30%にする。

対策

令和2年4月~
テレワークなどの柔軟な働き方の導入準備

令和3年4月~
テレワークなどの柔軟な働き方を整備

令和4年4月~
キャリアアップ研修の実施

令和5年4月~
キャリアアップ研修の実施

目標3 有給休暇取得率を76%から80%取得にする。

対策

令和2年4月~
前年度の実績から取得促進の取り組みを管理職に通知

令和3年4月~令和5年3月
前年度の実績を踏まえ、ゴールデンウイーク、夏季等、連続休暇の促進を全社的に行う

令和5年4月~
年次有給休暇の取得状況確認及び社員が抱える付帯的な問題の調査

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和2年4月1日から令和6年3月31日までの4年間

2. 計画の内容

目標1 子供を育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

対策

令和2年4月
社内のニーズ調査、スマート福利厚生の周知と利用状況の調査

令和3年4月
引き続きニーズ調査、スマート福利厚生の周知と利用状況の調査

令和4年4月
引き続き周知、従業員への利用状況の促進結果の社内掲示による報告

令和5年4月
引き続き周知、他のサービスの検討

目標2 在宅勤務やテレワーク等場所にとらわれない働き方の導入

対策

令和2年4月
社内のニーズ調査、利用者へのヒアリング、ワークフローの整備

令和3年4月
引き続き、ニーズ調査、ヒアリング、ワークフローの整備

令和4年4月
在宅勤務等を行うための仕事のやり方働き方の整備

令和5年4月
引き続き、在宅勤務等を行うための仕事のやり方働き方の整備

目標3 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

対策

令和2年4月
前年度の実績から取得促進の取り組みを管理職に通知

令和3年4月~令和5年3月
前年度の実績を踏まえ、ゴールデンウイーク、夏季等、連続休暇の促進を全社的に行う

令和5年4月
年次有給休暇の取得状況確認及び社員が抱える付帯的な問題の調査